Voor mensen binnen organisaties:
· die een stap in hun ontwikkeling willen maken
· die (weer) in contact willen komen met hun inspiratie en een reëel zelfbeeld
· die vanuit die inspiratie en dat zelfbeeld willen ontdekken:
· wie ze zijn en wat ze willen in hun leven en werk
· die een (hernieuwde) balans zoeken tussen dat leven en werk
· en dit effectief willen leren communiceren naar anderen.
Maar ook voor mensen binnen organisaties:
· die het gevoel hebben uitgeput en opgebrand te raken of te zijn omdat:
· ze te veel hooi op hun vork nemen of altijd op hun tenen lopen
· die (te vaak) conflicten hebben met collega's (onder boven of naast zich)
· of die ze juist uit de weg gaan.
Hoe ziet een coachingstraject eruit?
Eerst vindt er een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek plaats, hierin wordt gekeken of er een wederzijdse klik is en of de visie en manier van werken aansluit bij wat je wilt. Gaan we met elkaar in zee dan volgt een intakegesprek om de vraagstelling en het ontwikkeldoel helder te krijgen. Voorafgaand aan de intake ontvang ik een ingevuld intakeformulier aan de hand waarvan we zullen werken.
Draagt je werkgever de financiële lasten dan kan in deze fase kan ook een driegesprek plaats vinden, waarin je werkgever of leidinggevende zijn of haar mening en aanvullende informatie kan geven over je functioneren, de vraagstelling en het ontwikkeldoel zoals hij of zij dat ziet. Hierna wordt een coachovereenkomst opgesteld waarin alle afspraken zijn opgenomen. Als coach ben ik erop gericht om samen het ontwikkeldoel te realiseren, maar sta open voor onverwachte koerswijzigingen in het traject. Zodra er tijdens de sessies een dergelijke koerswijziging plaats vindt, dan wordt -in samenspraak- je werkgever hiervan op de hoogte gesteld.
Afhankelijk van het aantal afgesproken sessies vindt er na 4 of 5 sessies een tussenevaluatie plaats. Dit is tevens het minimum aantal sessies om mee te starten, hierna kan per sessie verlengd worden. Ook is het mogelijk na beëindiging van een reeks sessies, eens in de zoveel maanden een 'opfrissessie' te doen.
Ik moedig je aan de sessie op te nemen, dit stelt je in staat om het besprokene thuis nog eens (deels) af te luisteren en er eventueel een korte samenvatting van te maken. Nieuw opgedane inzichten beklijven zo beter met meer mogelijkheid tot integratie. In de periode voor de volgende sessie worden enkele reflectievragen beantwoord, deze hebben betrekking op de integratie van de nieuwe inzichten. Enkele dagen voor een volgende sessie ontvang ik deze ter voorbereiding.
Het coachingstraject wordt afgesloten met een evaluerend (drie)gesprek. Hierin wordt gekeken of het ontwikkeldoel is gehaald en welk proces je hebt doorgemaakt. Uiteraard ligt de uiteindelijke keus voor een afsluitend driegesprek bij je werkgever.
De duur van een coachingstraject varieert, afhankelijk van de vraag/ontwikkeldoel, van enkele maanden tot een jaar. De sessies vinden plaats in een frequentie van eens per 2 à 3 weken. Het aantal sessies kan variëren van 5 a 8 voor kortdurende trajecten tot 10 a 20 voor langdurende trajecten.
Tijdsinvestering van de cliënt
Een coachsessie duurt ongeveer 1,5 uur. Daarbij komt het afluisteren van (delen van) de sessie, het eventueel maken van een korte samenvatting en het beantwoorden van de reflectievragen, dit alles zal bij elkaar ook nog zo'n anderrhalf uur kosten. Een en ander is sterk afhankelijk van hoe intensief je met de coaching bezig wilt en kunt zijn. Hoe intensiever hoe sneller en effectiever het ontwikkelingsproces zal gaan.
Resultaten
· Je hebt een reëel beeld van jezelf, je kwaliteiten en je valkuilen
. Je bent effectiever binnen je relaties, zowel in werk als privé
· Je kunt leven met je kwaliteiten en met je imperfectie
· Dit brengt je bij je inspiratie en diepste drijfveren
· Je bent authentiek en (weer) stuurman/vrouw van je eigen koers
· Hier verandert slachtofferschap in verantwoordelijkheid nemen
· Je voelt weer energie, bent pro-actief en creatief
· Je voelt je betrokken bij je werk, organisatie en collega's
· die een stap in hun ontwikkeling willen maken
· die (weer) in contact willen komen met hun inspiratie en een reëel zelfbeeld
· die vanuit die inspiratie en dat zelfbeeld willen ontdekken:
· wie ze zijn en wat ze willen in hun leven en werk
· die een (hernieuwde) balans zoeken tussen dat leven en werk
· en dit effectief willen leren communiceren naar anderen.
Maar ook voor mensen binnen organisaties:
· die het gevoel hebben uitgeput en opgebrand te raken of te zijn omdat:
· ze te veel hooi op hun vork nemen of altijd op hun tenen lopen
· die (te vaak) conflicten hebben met collega's (onder boven of naast zich)
· of die ze juist uit de weg gaan.
Hoe ziet een coachingstraject eruit?
Eerst vindt er een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek plaats, hierin wordt gekeken of er een wederzijdse klik is en of de visie en manier van werken aansluit bij wat je wilt. Gaan we met elkaar in zee dan volgt een intakegesprek om de vraagstelling en het ontwikkeldoel helder te krijgen. Voorafgaand aan de intake ontvang ik een ingevuld intakeformulier aan de hand waarvan we zullen werken.
Draagt je werkgever de financiële lasten dan kan in deze fase kan ook een driegesprek plaats vinden, waarin je werkgever of leidinggevende zijn of haar mening en aanvullende informatie kan geven over je functioneren, de vraagstelling en het ontwikkeldoel zoals hij of zij dat ziet. Hierna wordt een coachovereenkomst opgesteld waarin alle afspraken zijn opgenomen. Als coach ben ik erop gericht om samen het ontwikkeldoel te realiseren, maar sta open voor onverwachte koerswijzigingen in het traject. Zodra er tijdens de sessies een dergelijke koerswijziging plaats vindt, dan wordt -in samenspraak- je werkgever hiervan op de hoogte gesteld.
Afhankelijk van het aantal afgesproken sessies vindt er na 4 of 5 sessies een tussenevaluatie plaats. Dit is tevens het minimum aantal sessies om mee te starten, hierna kan per sessie verlengd worden. Ook is het mogelijk na beëindiging van een reeks sessies, eens in de zoveel maanden een 'opfrissessie' te doen.
Ik moedig je aan de sessie op te nemen, dit stelt je in staat om het besprokene thuis nog eens (deels) af te luisteren en er eventueel een korte samenvatting van te maken. Nieuw opgedane inzichten beklijven zo beter met meer mogelijkheid tot integratie. In de periode voor de volgende sessie worden enkele reflectievragen beantwoord, deze hebben betrekking op de integratie van de nieuwe inzichten. Enkele dagen voor een volgende sessie ontvang ik deze ter voorbereiding.
Het coachingstraject wordt afgesloten met een evaluerend (drie)gesprek. Hierin wordt gekeken of het ontwikkeldoel is gehaald en welk proces je hebt doorgemaakt. Uiteraard ligt de uiteindelijke keus voor een afsluitend driegesprek bij je werkgever.
De duur van een coachingstraject varieert, afhankelijk van de vraag/ontwikkeldoel, van enkele maanden tot een jaar. De sessies vinden plaats in een frequentie van eens per 2 à 3 weken. Het aantal sessies kan variëren van 5 a 8 voor kortdurende trajecten tot 10 a 20 voor langdurende trajecten.
Tijdsinvestering van de cliënt
Een coachsessie duurt ongeveer 1,5 uur. Daarbij komt het afluisteren van (delen van) de sessie, het eventueel maken van een korte samenvatting en het beantwoorden van de reflectievragen, dit alles zal bij elkaar ook nog zo'n anderrhalf uur kosten. Een en ander is sterk afhankelijk van hoe intensief je met de coaching bezig wilt en kunt zijn. Hoe intensiever hoe sneller en effectiever het ontwikkelingsproces zal gaan.
Resultaten
· Je hebt een reëel beeld van jezelf, je kwaliteiten en je valkuilen
. Je bent effectiever binnen je relaties, zowel in werk als privé
· Je kunt leven met je kwaliteiten en met je imperfectie
· Dit brengt je bij je inspiratie en diepste drijfveren
· Je bent authentiek en (weer) stuurman/vrouw van je eigen koers
· Hier verandert slachtofferschap in verantwoordelijkheid nemen
· Je voelt weer energie, bent pro-actief en creatief
· Je voelt je betrokken bij je werk, organisatie en collega's
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |