.jpg)
Individuele Coaching
Voor Talent in Organisaties
Een traject op maat met individuele coachingsgeprekken.
Je bent goed in wat je doet en wil jezelf nog verder ontwikkelen, maar het liefst niet eenzijdig.
Je wilt jezelf naast je vak en bedrijfsspecifieke vaardigheden ook ontwikkelen op je persoonlijke vaardigheden, omdat je weet dat het één niet zonder het ander kan.
Je hebt vragen als:
Wie ben ik eigenlijk?
Waarom doe ik de dingen zoals ik ze doe?
Welk effect heeft dat op mijzelf en mijn omgeving?
Is mijn communicatie wel effectief?
Hoe ontwikkel ik Leiderschap en Persoonlijk Leiderschap?
Maar ook voor Talent dat zich voor diverse hobbels geplaatst ziet
Omdat je:
Regelmatig bang bent om op een dag ‘door de mand te vallen’.
Gedachten hebt dat je ‘niet goed genoeg’ bent.
Steeds maar weer de ‘goedkeuring’ van een ander nodig hebt.
Geen ‘nee’ durft te zeggen.
Of omdat je:
Steeds vaker in conflictsituaties terechtkomt.
Het gevoel hebt uitgeput of opgebrand te zijn.
Teveel hooi op je vork neemt.
Steeds meer op je tenen gaat lopen.
Terug.
Hoe ziet een coachingstraject eruit?
Eerst vindt er een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek plaats, hierin wordt gekeken of er een wederzijdse klik is en of mijn manier van werken aansluit bij wat jij wilt. Gaan we met elkaar in zee dan volgt een uitgebreid intakegesprek om de vraagstelling en het ontwikkeldoel helder te krijgen. Voorafgaand aan de intake ontvang ik daarvoor een ingevuld intakeformulier dat ik je toestuur. In deze fase kan ook een driegesprek plaats vinden, waarin je werkgever of leidinggevende zijn of haar mening en aanvullende informatie kan geven over je functioneren, de vraagstelling en het ontwikkeldoel zoals hij of zij dat ziet. Hierna wordt een coachovereenkomst opgesteld waarin alle afspraken zijn opgenomen. In de periode voor het volgende gesprek worden enkele reflectievragen beantwoord, deze hebben betrekking op de integratie van de nieuwe inzichten. Enkele dagen voor een volgend gesprek ontvang ik deze ter voorbereiding.
Het coachingstraject wordt afgesloten met een evaluerend (drie)gesprek. Hierin wordt gekeken of het ontwikkeldoel is gehaald en welk proces je hebt doorgemaakt. De duur van een coachingstraject varieert, afhankelijk van de vraag/ontwikkeldoel, van enkele maanden tot een jaar. De gesprekken vinden plaats in een frequentie van eens per 2 à 3 weken. Het aantal gesprekken kan variëren van 8 à 10 voor kortdurende trajecten tot 10 à 20 voor langdurende trajecten.
Terug.
Tijdsinvestering van de cliënt
Een coachingsgesprek duurt ongeveer 1,5 uur. Daarbij komt het maken van een korte samenvatting en het beantwoorden van de reflectievragen, dit zal bij elkaar ongeveer een uur kosten. Een en ander is sterk afhankelijk van hoe intensief je met de coaching bezig wilt en kunt zijn. Hoe intensiever hoe sneller en effectiever het ontwikkelingsproces zal gaan.
Terug.
Resultaten
Je weet wie jij ten diepste bent en wat je wilt.
Je bent effectief binnen je relaties, zowel in werk als privé.
Je leeft je Talent én bent je bewust van je valkuilen.
Slachtofferschap is veranderd in verantwoordelijkheid nemen.
Je voelt je energiek, bent proactief en creatief.
Je voelt je betrokken bij je werk, organisatie en collega’s.
Terug.
Voor Talent in Organisaties
Een traject op maat met individuele coachingsgeprekken.
Je bent goed in wat je doet en wil jezelf nog verder ontwikkelen, maar het liefst niet eenzijdig.
Je wilt jezelf naast je vak en bedrijfsspecifieke vaardigheden ook ontwikkelen op je persoonlijke vaardigheden, omdat je weet dat het één niet zonder het ander kan.
Je hebt vragen als:
Wie ben ik eigenlijk?
Waarom doe ik de dingen zoals ik ze doe?
Welk effect heeft dat op mijzelf en mijn omgeving?
Is mijn communicatie wel effectief?
Hoe ontwikkel ik Leiderschap en Persoonlijk Leiderschap?
Maar ook voor Talent dat zich voor diverse hobbels geplaatst ziet
Omdat je:
Regelmatig bang bent om op een dag ‘door de mand te vallen’.
Gedachten hebt dat je ‘niet goed genoeg’ bent.
Steeds maar weer de ‘goedkeuring’ van een ander nodig hebt.
Geen ‘nee’ durft te zeggen.
Of omdat je:
Steeds vaker in conflictsituaties terechtkomt.
Het gevoel hebt uitgeput of opgebrand te zijn.
Teveel hooi op je vork neemt.
Steeds meer op je tenen gaat lopen.
Terug.
Hoe ziet een coachingstraject eruit?
Eerst vindt er een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek plaats, hierin wordt gekeken of er een wederzijdse klik is en of mijn manier van werken aansluit bij wat jij wilt. Gaan we met elkaar in zee dan volgt een uitgebreid intakegesprek om de vraagstelling en het ontwikkeldoel helder te krijgen. Voorafgaand aan de intake ontvang ik daarvoor een ingevuld intakeformulier dat ik je toestuur. In deze fase kan ook een driegesprek plaats vinden, waarin je werkgever of leidinggevende zijn of haar mening en aanvullende informatie kan geven over je functioneren, de vraagstelling en het ontwikkeldoel zoals hij of zij dat ziet. Hierna wordt een coachovereenkomst opgesteld waarin alle afspraken zijn opgenomen. In de periode voor het volgende gesprek worden enkele reflectievragen beantwoord, deze hebben betrekking op de integratie van de nieuwe inzichten. Enkele dagen voor een volgend gesprek ontvang ik deze ter voorbereiding.
Het coachingstraject wordt afgesloten met een evaluerend (drie)gesprek. Hierin wordt gekeken of het ontwikkeldoel is gehaald en welk proces je hebt doorgemaakt. De duur van een coachingstraject varieert, afhankelijk van de vraag/ontwikkeldoel, van enkele maanden tot een jaar. De gesprekken vinden plaats in een frequentie van eens per 2 à 3 weken. Het aantal gesprekken kan variëren van 8 à 10 voor kortdurende trajecten tot 10 à 20 voor langdurende trajecten.
Terug.
Tijdsinvestering van de cliënt
Een coachingsgesprek duurt ongeveer 1,5 uur. Daarbij komt het maken van een korte samenvatting en het beantwoorden van de reflectievragen, dit zal bij elkaar ongeveer een uur kosten. Een en ander is sterk afhankelijk van hoe intensief je met de coaching bezig wilt en kunt zijn. Hoe intensiever hoe sneller en effectiever het ontwikkelingsproces zal gaan.
Terug.
Resultaten
Je weet wie jij ten diepste bent en wat je wilt.
Je bent effectief binnen je relaties, zowel in werk als privé.
Je leeft je Talent én bent je bewust van je valkuilen.
Slachtofferschap is veranderd in verantwoordelijkheid nemen.
Je voelt je energiek, bent proactief en creatief.
Je voelt je betrokken bij je werk, organisatie en collega’s.
Terug.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |