Hoe ziet een coachingstraject eruit?
Eerst vindt er een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek plaats, hierin wordt gekeken of er een wederzijdse klik is en of mijn manier van werken aansluit bij wat jij wilt. Gaan we met elkaar in zee dan volgt een uitgebreid intakegesprek om de vraagstelling en het ontwikkeldoel helder te krijgen. Voorafgaand aan de intake ontvang ik daarvoor een ingevuld intakeformulier dat ik je toestuur. In deze fase kan ook een driegesprek plaats vinden, waarin je werkgever of leidinggevende zijn of haar mening en aanvullende informatie kan geven over je functioneren, de vraagstelling en het ontwikkeldoel zoals hij of zij dat ziet. Hierna wordt een coachovereenkomst opgesteld waarin alle afspraken zijn opgenomen. In de periode voor het volgende gesprek worden enkele reflectievragen beantwoord, deze hebben betrekking op de integratie van de nieuwe inzichten. Enkele dagen voor een volgend gesprek ontvang ik deze ter voorbereiding.
Het coachingstraject wordt afgesloten met een evaluerend (drie)gesprek. Hierin wordt gekeken of het ontwikkeldoel is gehaald en welk proces je hebt doorgemaakt. De duur van een coachingstraject varieert, afhankelijk van de vraag/ontwikkeldoel, van enkele maanden tot een jaar. De gesprekken vinden plaats in een frequentie van eens per 2 à 3 weken. Het aantal gesprekken kan variëren van 8 à 10 voor kortdurende trajecten tot 10 à 20 voor langdurende trajecten.
Terug.
Eerst vindt er een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek plaats, hierin wordt gekeken of er een wederzijdse klik is en of mijn manier van werken aansluit bij wat jij wilt. Gaan we met elkaar in zee dan volgt een uitgebreid intakegesprek om de vraagstelling en het ontwikkeldoel helder te krijgen. Voorafgaand aan de intake ontvang ik daarvoor een ingevuld intakeformulier dat ik je toestuur. In deze fase kan ook een driegesprek plaats vinden, waarin je werkgever of leidinggevende zijn of haar mening en aanvullende informatie kan geven over je functioneren, de vraagstelling en het ontwikkeldoel zoals hij of zij dat ziet. Hierna wordt een coachovereenkomst opgesteld waarin alle afspraken zijn opgenomen. In de periode voor het volgende gesprek worden enkele reflectievragen beantwoord, deze hebben betrekking op de integratie van de nieuwe inzichten. Enkele dagen voor een volgend gesprek ontvang ik deze ter voorbereiding.
Het coachingstraject wordt afgesloten met een evaluerend (drie)gesprek. Hierin wordt gekeken of het ontwikkeldoel is gehaald en welk proces je hebt doorgemaakt. De duur van een coachingstraject varieert, afhankelijk van de vraag/ontwikkeldoel, van enkele maanden tot een jaar. De gesprekken vinden plaats in een frequentie van eens per 2 à 3 weken. Het aantal gesprekken kan variëren van 8 à 10 voor kortdurende trajecten tot 10 à 20 voor langdurende trajecten.
Terug.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |